WIR BRINGEN UNTERNEHMEN UND BEWERBER ZUSAMMEN
Doch die hohe Kunst als Headhunter ist das passende Unternehmen und den geeigneten Bewerber zusammenzubringen.

Für Mandanten (Unternehmen)

Manche Positionen beeinflussen mit ihrem Wirken den Unternehmenserfolg direkt. Positionen wie Geschäftsführer, Vertriebsleiter oder Kaufmännischer Leiter können bestenfalls die Zukunft des Unternehmens bedeuten, andernfalls aber auch dessen Existenz gefährden.

Sie suchen einen kompetenten Kandidaten, um eine (Führungs-)Position zu besetzen und versuchen natürlich eine Fehlentscheidung zu vermeiden. Hier setzt unsere Leistung im Headhunting an: Wir suchen zunächst Personen aus ähnlichen Unternehmen mit vergleichbarer Struktur und Branche.  Dieser Umstand strukturiert schon unsere Leistung im Headhunting, wo wir zunächst Personen aus ähnlichen Unternehmen mit vergleichbarer Struktur und Branche identifizieren. Sie erhalten so eine sehr gute aber relativer Übersicht über die Kandidaten in Bezug auf Zielpersonen und ihre Verfügbarkeit. Das ist der 1. Schritt für eine gute Wahl.

Aber bei solchen attraktiven Positionen haben Sie als Unternehmen oft die Qual der Wahl. Wie können Sie - jenseits der Lebenslaufanalyse und des persönlichen Gesprächs - die geeigneten Führungskräfte identifizieren? 

Dank unseres Netzwerkes können wir für Sie relativ schnell mehrere geeigneten Kandidaten selektieren, ansprechen und kurzfristig zum Gespräch vorschlagen. Ergänzend nutzen unsere Researcher verschiedener soziale Netzwerke, wie XING und LinkedIN sowie einige CV-Datenbanken der führenden Job-Portale um Kandidaten zu finden.

Ziellisten sind wichtig für die Entscheidungsgrundlagen für die Beurteilung der Qualität und der Auswahl der Kandidaten, denn tragfähige Lösungen finden sich nur bei realistische Erwartungen beider Seiten.


 

 

 

 

 

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