WIR BRINGEN UNTERNEHMEN UND BEWERBER ZUSAMMEN
Doch die hohe Kunst als Headhunter ist das passende Unternehmen und den geeigneten Bewerber zusammenzubringen.

Leistungen

Wir sind spezialisiert auf  IT, Telco, Management­beratung und Finance.
Alle unsere Berater haben Ihre Netzwerke, Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen dort er­wor­ben und konsolidiert.

 

Erfolgreiche Personalberatung durch strukturierte Vorgehens­weise

 

JdC Consult Altenstadt - spezialisiert auf  IT, Telco, Management­beratung und Banken.

Strategie und Ansprache

Die Strategie mit dem „Tippgeber-Netzwerk“ verwenden wir bei JdC Consult bereits seit der Gründung der Netsearch GmbH im Jahr 2007. Der Grundgedanke war damals, unseren früheren Kollegen und Freunden, die Chance zu geben, durch Benutzung ihrer Netzwerke uns den einen oder anderen Tipp zu geben. Deswegen Tippgeber-Netzwerk.
Heute hat jeder unser Berater so sein Tippgeber-Netzwerk, das er mehr oder weniger nach Bedarf benutzt.
Natürlich nutzen auch wir die Research-Methoden in Karriere-Portalen und Social Networks sowie ganz gezielt die telefonische Ansprache.

Wir verfügen außerdem in allen rele­van­ten Portalen und Networks über profes­sionelle Personalberater-Accounts.

In der Ansprache und im Umgang mit Man­danten und Kandidaten setzen wir auf das Prinzip "One Face to Customer and Can­didate“, d.h. unsere Kandidaten kommen ausschließlich mit einem dieser erfah­renen Führungskräfte in Kontakt. Diese sind in der Lage die Kandidaten gleich im Erstkontakt mit einer gut vor­bereiteten "Ansprache“ zu überzeugen.

Am Ende der Erstansprache - wenn wir und die Kandidaten davon überzeugt sind, dass die jeweilige Position passt - steht die Vereinbarung eines Interview-Termins mit unserem Mandanten nichts mehr im Wege.

Bewerbungscheck

JdC Consult - profitieren Sie von unserer Erfahrung, unseren Netzwerken und unserem Know-how in der auf  IT-, Telco-, Management­beratung und Banken.

Wir analysieren die Unterlagen, speziell den Lebenslauf und prüfen, ob die Inhal­te, vollständig, strukturiert, aussage­kräf­tig und vernünftig gewichtet sind. Sie erhalten auf Wunsch ein ausführlich­es Feedback mit Anmerkungen, Tipps und konkreten Verbesserungs­vor­schlä­gen.


Assessment Report

Auf Basis der Informationen aus dem CV und ggf. anderer Unterlagen, sowie aus unserem Inter­view, erstellen wir einen Assessment-Report, in dem wir die Kompetenzen des Kandidaten in Hinsicht auf seine fachli­cher Expertisen, Branchenerfahrung, Führungserfahrung und Sprachen­kenntnisse dokumentieren.

Darüber hinaus dokumentieren wir die Wechselmotivation des Kandidaten in Hinsicht auf die jeweilige Position und  auf das Unternehmen. Am Ende des Reports finden unsere Kunden eine Liste der Anforderungen und ein Rating, in welcher Weise der Kandidat den Anforderungen entspricht.


Gesprächsführung & Selbstpräsen­tation

Damit Sie im persönlichen Gespräch über­zeugen, bereiten wir Sie optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Das Trai­ning für den professionellen und kom­pe­tenten Auftritt beim potenziellen neuen Arbeitgeber behandelt auch kritische Fra­gen und das Thema Gehalt.


Vorstellung der Kandidaten

Die Vorstellung eines Kandidaten erfolgt im ersten Schritt durch Vorlage eines aktuellen Lebenslaufs sowie des Assess­ments Reports, Projektlisten und son­sti­ger anderer überlassenen Unterlagen auf dessen Basis unsere Kunden ent­schei­den können, ob sie mit dem Kandidaten in die Interview-Phase eintreten wollen.  

Nach positivem Bescheid von der Mandanten­sei­te erfolgt eine Ter­min­vereinbarung.