WIR BRINGEN UNTERNEHMEN UND BEWERBER ZUSAMMEN
Doch die hohe Kunst als Headhunter ist das passende Unternehmen und den geeigneten Bewerber zusammenzubringen.

Headhunting

JdC Consult - Ihre Headhunting - Experten aus Altenstadt


Doch Headhunting statt Karriere­beratung

Das was viele unserer Kollegen genau anders erzählen ist in der Praxis nicht nach­voll­zieh­bar.

Denn unter "Karriereberatung" oder "Opti­mie­rung der Karrierestrategie" verstehen wir alle etwas anderes als das, was wir tatsächlich tun. Oder bekommen wir so viele Kontakte von Kandidaten, die sich von uns diese Karriere­bera­tung so sehr wün­schen?
Nein, ob Mandant oder Kandidat, das Interesse geht immer um die Besetzung einer bestimmte Position. Also doch „Headhunting“.

 

 

Headhunting bundesweit - JdC Consult in Altenstadt

Executive Hunter

Unsere Königsdisziplin ist die Direkt­suche (Headhunting) und bei einigen unserer Kunden
gehören wir zur ersten Wahl!

Hier gehen wir wie folgt vor:
Zuerst besprechen wir mit dem Man­danten die gewünschten Facetten des ge­suchten Kandidaten
(Hard-/Soft­facts, "must have", etc.). Dabei versuchen wir hier auch zwischen den Zeilen zu lesen,
damit wir genau wissen, was unser Kunde genau will, also wie er sich den Kandidaten vorstellt.

Außerdem ist es für uns sehr wichtig mit dem Mandantent eine mögliche  Zielkandidatenliste zu besprechen. Auch die Frage nach einer Sperrliste muss unbedingt geklärt und im Sinne des Mandanten berücksichtigt werden.  

Danach erstellen wir anhand dieser An­gaben das Suchprofil und sprechen geeignete Kandidaten an.


Glaubwürdige Kandidaten­an­sprache

Es klingt einfach Personen zu suchen, Sie anzusprechen und auszuwählen. Aber so funktioniert Personalberatung nun doch nicht. Hoch qualifizierte Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich ein "Head­hunter" anruft.

Wenn sie auf der Suche nach einer neue Position wären, dann hätten sie auch schon das eigene Netzwerk kontaktiert und das eine oder andere Angebot vorliegen, das Sie zunächst angehen würden. Hier müssen wir unbedingt in unserer Ansprache selbstbewusst und seriös wirken um fachlich und rhetorisch zu überzeugen.

Nur dann erhalten wir den Zugang zu den Kandidaten und können mit Ihnen offen über Karrierechancen spre­chen. Ein Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten. 


"Bestätigte" Beratungsqualität - Die 4 entscheidenden Gründe

 

Headhunting von JdC Consult - unser Research ist im Stande, die für Sie wichtigen Ansprechpartner bundesweit zu identifizieren. Nehmen Sie uns beim Wort.

1. Jeder Berater fokussiert sich bei uns nur auf die Bereiche, in denen er sich bestens auskennt, hier sein Netz­werk hat und die Kunden- und Kan­di­da­tenbedürfnisse versteht.

2. Der Berater, der immer seine Projekte komplett selbst abwickelt, bleibt auch in allen Beratungsphasen der zentraler An­sprechpartner, für den Mandanten und für den Bewerber.

3. Der Berater, der versucht bei seinen „Ab­schlüssen“ Mandant und Bewerber zufriedenzu stellen, erzielt hier den maximalen Erfolg.

4. Ein weiterer Grund ist, dass unsere Berater nicht nur Profil/Anforderung des Kandidaten vergleichen, sondern sorgfältig und kritisch herausarbeiten, welche Kan­didaten eher zum Klienten und seiner Unternehmenskultur passen.


Unsere Dienstleistung ist heute eine Kombination der benutzten Tools mit langjähriger Erfahrung in der Besetzung  von IT-Positionen:

  • Mehr als 25-jähriger Erfahrungen in der IT-Branche, davon über 20 Jahre mit Führungsaufgaben betraut. Also eine immense Projekterfahrungen in der IT.
  • Seit mehr als 11 Jahren sind wir im Markt aktiv, knapp 500 Besetzungen kamen durch uns in dieser Zeit zustande. Das Top-Jahr war 2009,  da haben 12 Berater mit 106 Vermittlungen ein tolles Ergbenis erzielt. Mit der Net.Search GmbH. Danke an die zufriedenen Unternehmen.
  • Seit 2007  bis heute, haben wir im Headhunting über 100 Führungspositionen vermittelt. Die meisten dieser Bewerber sind in ihren Karrieren durch uns ein gutes Stück vorangekommen. 

  •  Auf diese Weise ist ein einzigartiges, tagesaktuelles Beziehungsgeflecht entstanden, das sich ständig aktualisiert und erweitert.                  

  • Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf diesem Level abläuft, weil wir an Hunderten dieser Gespräche in unserem Berufsleben teilgenommen haben. Und wir wissen auch in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind.

  • Wir können Wettbewerbsfähigkeiten/Marktchancen zuverlässig einschätzen. Und wir können Ihnen sagen, welche Unternehmenskultur  zu Ihnen passt und natürlich kennen wir vielen der ›Karriere-Fettnäpfchen‹.


Darüber hinaus ist unser Research imstande, die für Sie wichtigen Ansprechpartner bundesweit zu identifizieren. Nehmen Sie uns beim Wort.